Cuánto cobra un monitor de comedor escolar
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Un monitor de comedor cobra por horas, y trabaja pocas al día, así que la nómina mensual es modesta. Con las tablas del convenio de ocio educativo publicado en marzo de 2026, una jornada típica de dos horas diarias ronda los 390 euros brutos al mes. Te explicamos de dónde sale la cifra y qué la cambia.
El convenio que suele aplicarse
El sueldo de un monitor depende del convenio colectivo de la empresa que le contrata. El más extendido para este puesto es el IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural, publicado en el BOE el 11 de marzo de 2026. En su ámbito incluye las actividades educativas en el comedor escolar, y en la clasificación profesional sitúa al «monitor/a de aula matinal, transporte escolar, comedor escolar» en la categoría de Monitor/a de Ocio Educativo y Tiempo Libre, grupo III.
No es el único posible: hay empresas de restauración colectiva que aplican convenios provinciales de colectividades o de hostelería, y colegios concertados con su propio convenio. Por eso lo primero es preguntar qué convenio figura en tu contrato.
Las tablas salariales del grupo III
El convenio fija el salario base anual a jornada completa, que es de 1.742 horas al año:
| Periodo | Tabla A | Tabla B |
|---|---|---|
| Año 2025 (hasta la publicación del convenio) | 16.140,52 € + 435,48 € de complemento | 16.140,52 € + 435,48 € |
| Desde la publicación hasta el 30-9-2026 | 17.502,89 € | 16.576,00 € |
| Del 1-10-2026 al 30-9-2027 | 18.027,98 € | 16.824,64 € |
| Desde el 1-10-2027 | 18.749,10 € (tabla C) |
Las cifras están en el anexo 3 del texto publicado en el BOE. El artículo 44 explica qué tabla corresponde a cada empresa.
Cuánto cobra un monitor de comedor al mes: del sueldo anual a tu nómina
Nadie trabaja de monitor de comedor 38,5 horas a la semana. El sueldo se calcula en proporción a tu jornada:
| Horas al día | Horas a la semana | % de jornada | Bruto anual (tabla A, oct. 2026) | Bruto mensual en 12 pagas |
|---|---|---|---|---|
| 1,5 h | 7,5 h | 19 % | ≈ 3.510 € | ≈ 293 € |
| 2 h | 10 h | 26 % | ≈ 4.680 € | ≈ 390 € |
| 2,5 h | 12,5 h | 32 % | ≈ 5.850 € | ≈ 488 € |
| 3 h | 15 h | 39 % | ≈ 7.020 € | ≈ 585 € |
El cálculo es aproximado (salario anual × horas semanales ÷ 38,5) y no incluye complementos ni antigüedad. Con la tabla B las cifras son algo más bajas. Recuerda que el salario mínimo interprofesional es un suelo que también se aplica en proporción a la jornada.
¿Se cobra en verano y en vacaciones?
Lo normal es que el contrato esté ligado al curso escolar. En los contratos fijos discontinuos, la persona trabaja durante el curso y queda en inactividad en los periodos sin servicio, con derecho a ser llamada de nuevo. En esos periodos no se cobra salario, aunque según tu situación puedes tener derecho a prestaciones. Algunas empresas ofrecen campamentos o escuelas de verano para completar el año.
Cómo ganar más
- Sumar horas con aula matinal, extraescolares o un segundo turno de comedor.
- Ascender a coordinador de comedor: más responsabilidad y, según el convenio, un complemento. El convenio de ocio educativo prevé un complemento del 10 % para quien coordina a cinco o menos monitores.
- Formarte: el título de monitor de tiempo libre y la formación específica abren puestos en campamentos y actividades mejor pagadas.
- Trabajar en varios centros si la empresa lo permite y te desplazas.
Lo que no te deben descontar
Tu nómina debe reflejar las horas reales, incluidas las de reunión o formación que la empresa te pida. Si te piden llegar antes para preparar el servicio, ese tiempo es trabajo. Ante dudas, consulta a la representación sindical de tu empresa.
Comparado con otros trabajos de mediodía
Para valorar la oferta conviene compararla con alternativas de horario parecido. Un monitor de comedor trabaja menos horas que un ayudante de cocina o un camarero de mediodía, pero con un horario estable, sin fines de semana y con vacaciones escolares. Para muchas personas, sobre todo con hijos en edad escolar, ese horario compensa la diferencia de sueldo.
Ten en cuenta también:
- Desplazamientos: si trabajas en un colegio lejos de casa, el tiempo de ida y vuelta no se paga y puede comerse buena parte de lo que ganas por hora.
- Formación a cargo de la empresa: si te forman en horario de trabajo, esas horas deben pagarse.
- Comida: en muchos centros el monitor come en el comedor; pregunta si tiene coste para ti.
Cómo leer tu primera nómina
Comprueba que aparecen la categoría (monitor de ocio y tiempo libre o la equivalente de tu convenio), las horas contratadas y el salario base proporcional. Si haces horas de más (una reunión de equipo, una excursión, un día con tres turnos), deben aparecer como horas complementarias o extraordinarias según tu contrato. Si algo no cuadra, pregunta primero al coordinador y, si no se aclara, a la representación de los trabajadores.
¿Y los coordinadores?
El coordinador o encargado de comedor tiene más horas (llega antes y se va después para organizar, revisar menús y atender a las familias) y más responsabilidad. Según el convenio que aplique, su categoría es superior o cobra un complemento de responsabilidad. Es el siguiente paso natural para un monitor con experiencia y formación.
Resumen
Un monitor de comedor cobra la parte proporcional del salario de su categoría: con el convenio de ocio educativo, unos 10 € brutos por hora a jornada completa de referencia y alrededor de 390 € al mes por dos horas diarias. Si buscas trabajo en el sector, mira también cómo funciona el trabajo de monitor de comedor y qué formación te ayuda a destacar.
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